[TechGuy]

Tere,
Teen väikest uurimist töötajate jälgimis tarkvarade kohta ja siiamaani olen avastanud metsikult kallid tarkvarasid vaid.
Äkki on kellelgi kogemust nendega ja ma üritan täita selliseid kriteeriumeid, aga muidugi mitte kõike.

Internet monitoring
Document monitoring
file activity: The operations performed on documents, such us create / copy / modify / delete
file activity: file transfers to mobile drives (USB, phone, tabletes)
Chat or instant message application monitoring
productivity report
application usage / activity
attendance monitoring
Overtime monitoring
Comparisisions between staff
alerts
setting private time period (to exclude from statistics)
reports by email
track keystrokes
screenshots
exportable reports
video integration
price

kasutajaid oleks umbes 20 kandis

[reints]

On selline luuramine lubatud ka kuidagi või ?

[A.S.]

On selline küsimus firma omanikku/juhatajat üldse kunagi huvitanud?

[reints]

Aga kas töölisel siis pole mingeid õiguseid privaatsusele või ?
Selline ebaseaduslik jälitustegevus karistatav ei ole või ?

[LKits]

On, ja lausa kriminaalselt, olenevalt ulatusest.

Aga kui töötajaid on teavitatud, siis peaks olema JOKK.
Kuigi keeruliseks läheb siis, kui töötaja rikub tööandja usaldust ning kasutab töövahendit isiklikul eesmärgil ja selle monitooringu kaudu saab tööandja teada delikaatseid isikuandmeid - siis võib anda töötaja tööandja julgelt kohtusse ja sealt tuleb üks huvitav saaga

Jälgimine on igal juhul stressi tekitav tegevus. Mingil määral võib seda teha, aga privaatsuse rikkumine on jabur ja ebamoraalne - eriti veel nii väikeses Eestis, kus meedia tõmbaks sae koheselt käima ja tööandja peab hakkama enda mainekujundust räigelt parandama.

[TechGuy]

Aga kas keegi oskab tuua välja mõne seaduse, et mida jälgida üldse tohib

[Max Powers]

Artiklist leiab mõned mõtted.
http://www.aripaev.ee/uudised/2014/05/22/jalgimine-tookohal-kust-algab-ebaseaduslik-jalitustegevus

[TechGuy]

Kas keegi oskaks tuua välja seadused seoses töötajate privaatsusega?

[LKits]

Piisab sellest, kui töötaja logib sisse enda isikliku e-mailiga.
Või töötajale tuleb töö e-mailile isiklik, delikaatseid andmeid sisaldav e-mail.

[gynterk]

Seadused on näiteks ESS, IKS ja TLS.

Kui tööandja on paigaldanud töötaja arvutisse tarkvara töötaja arvutikasutuse uurimiseks, siis see peab olema kirjas kas töölepingus või töökorralduse eeskirjas ja töötajat peab olema teavitatud tema kohta kogutavatest andmetest ja andmete kogumise eesmärgist. Samuti on töötajal õigus saada teavet tema kohta kogutud andmete kohta ja nõuda tegelikkusele mittevastavate andmete eemaldamist või parandamist.

Soovitan lugeda AKI poolt väljastatud juhist.

Edit:
Kokkuvõtvalt on töötajate jälgimine väga libe tee ja enda (ettevõtja) kaitsmiseks soovitan kõik jälgimise kohta käivad asjad töölepingusse panna.

[aht0]

[mahno]

Mis riski me selle nuhkimisega leevendada üritame?

Töötajate ebalojaalsust ei vähenda - pigem keerab vähesedki lojaalsed enda vastu.
Andmeleke - võimalik, samas on alati võimalik sensitiivseid dokumente kasvõi ekraanilt pildistada, kui muidu ei saa.
Motivatsioonile tõmbab ilmselt selline nuhkimise akt vee täiega peale ja inimesed hakkavad konkreetselt lahkumise peale mõtlema.
Juriidiliselt on ilmselt võimalik endale siit vähemalt väärtegu kaela tõmmata, kui keegi põhimõtteliselt lõpuni minna tahaks.

Ja 20 inimest suudavad päevaga toota sellises koguses infot, et sul peab olema lauskontrolliks täiskohaga inimene tööl, kes sellega tegeleb.

Ja kui eesmärk on ära hoida, et inimesed chatis ja facebookis ainult istuvad ja tööd ei tee - siis on midagi muud kuskil mäda ja IT vahenditega seda ei paranda. Ja kui sa kõik kinni paned, siis inimene veab kodunt tahvli kohale, istub mobiilse interneti otsas ja chatib, ning tööd ikka ei tee.