[Rebel_]

kui veel kuulutstest rääkida, siis need samad Skype fiktiivsed pakkumised on seal üleval juba aastaid.
niiet see tööpakkumiste arv ei näita spetsalistide põuda kohe kuidagi.

[muumia4]

Räägitakse, et Eestis on IT poistele tööd s*ttakanti ja palk on ka hea. Tegelikuses ongi asi nii kuid mainimata jäetakse tõsiasi, et need IT poisid peavad kõik olema ülikooli haridusega ja neil peab olema 2-5 aastat töökogemust.
Siin siis nagu ongi see loophole. Lõpetasin just Arvutite ja arvutivõrkude alal kooli ning proovisin ka tööd leida natukeseks ajaks, et ülikooli jaoks raha teenida. Kuna transport on kallis siis tuleb tööd otsida kodukoha lähedalt ning siin kahjuks tööd ei leidu. Mina ja sõber saatsime vähemalt 20 kohta oma CV ning kõikidelt tuli eitav vastus. Kuidas ma saan 2-5 aastat töökogemust kui ei võeta kuhugi töölegi. Räägitakse, et mine praktikale. Aga Eestis pole praktika tasustatud ning tööle minnes ei taha miinimum palgaga ka tööd teha, sest see lihtsalt lollus.

[Dirty Harry]

muumia4, kõrgharidus ei taga automaatselt tööd (jumal tänatud). Kusagilt peab alustama ning täiesti normaalne on suruda jalg sisse kusagilt alumise otsa töökohast. Näiteks kui Sul ja Su sõbral on arvutivõrkude alal teadmised olemas siis on Elionis selline töökuulutus olemas:

http://www.teliasonera.com/en/careers/apply-for-a-job/open-positions/vorgu-ja-teenuste-jalgimise-administraator-et-979435/

Palk on OK (suudad Tallinas väikest üürikat pidada vabalt ja jääb raha ka muuks), puutud suurfirmas kokku paljude võrguinimestega ning saad luua sidemeid, mille abil vajadusel edasi liikuda. Töö on mitmekesine, igav ei hakka. Ning see on üks suvaline näide paljudest, kui CV onlines ringi vaadata siis tööpakkumisi jagub. Pigem on küsimus selles kuidas oskad end maha müüa. Eks iga algus on raske aga tasub proovida ja proovida ja proovida.

[muumia4]

[Dirty Harry]

muumia4, alguses on alati raske. Ning eks alati oodatakse paljusid asju - kõrgharidust, varasemat töökogemust, erinevaid keeli näiteks. Aga kui ikka pole siis on küsimus - kas oled võimeline ära õppima? Taas - see on enda mahamüümise oskus. Ning IT/telekommi alal on ka alumise otsa palgad täiesti arvestatavad.

Ning sellega tasub ka arvestada, et kui Eestis vähegi on klientidega suhtlemist siis vene keelest on keeruline pääseda. Ning kui just pole tegu äärmise hirmuga võõraste keelte ees või umbeestlasega siis ei ole mingi probleem vene keeles lihtsal tasemel hakkama saada. Kõik on pealehakkamise küsimus.

Ning üldse - kui pole varasemat töökogemust siis miks peaks keegi märkimisväärset palka maksma? Algul ONGI halb ja nõme (töö on vahetustega, palk on Eesti keskmisest napilt üle heal juhul, peab suhtlema lõppotsa mitte just kõige meeldivamate klientidega, töötingimused pole kiita), sellest pole väga pääsu. See on kapitalismi pluss ja miinus, et peab ennast tõestama.

[tahanteada]

Küsimus pole selles, kas kandideerija tahab 6ppida. Tööandjal pole aega oodata kuni midagi 6petatakse ja koolitamine tähendab ka firmale lisakulu. Seet6ttu eelistataksegi välja6ppinud spetsialisti, kuna tema hakkab kohe firmale kasumit tootma.

Postitatud Sony Ericsson mobiililt

[Dirty Harry]

Ahjaa muumia4 - mis üldse on miinimumpalk kätte Su jaoks? St mis Su minimaalne ootus on?

[muumia4]

[kännuämmelg]

netopalkade vaheks toodud andmete puhul on "ainult" 300.-.. aga see selleks. Minuarust on IT-neegri palgad pikemat aega püsinud samas suurusjärgus ning ma tõesti ei saa aru, miks kiputakse õppima eriala, millel pole eriti väljavaateid sobiva asukohaga töökohale ega töötasule?
Sama teema on kõrgharitud ärijutidega, kellest toidukaupluste kassad ummistatud on.

[Dirty Harry]

muumia4, rohkem kui 600 saab.

Ja nagu enne ütlesin - kusagilt peab alustama. ITs algavad palgad umbes sealt kus hetkel oled. Aasta-paariga on juba end võimalik üles töötada ja kõrgemat palka saada.

[Betamax]

[klf]

[tahanteada]

Helpdeskide peamine probleem on see, et tööandjad ei tee neile pidevalt täiemdkoolitusi. Kardetakse, et täiendkoolitav tuleb k6rgemat palka tahtma ning siis ongi lihtsam teha vahetus algteadmistega uue töötaja vastu.

Postitatud Sony Ericsson mobiililt

[Dirty Harry]

tahanteada kirjeldab nõuka-aegse ellusuhtumisega tööandjaid. Eks kindlasti selliseid on, enda pole õnneks kokkupuudet olnud. Loodan, et kellelgi ei ole. Korralik tööandja tegeleb töötaja reeglipärase arendamisega, et firma siseselt oleks järelkasvu.

klf, eks igaüks räägib enda kogemusest. Minu kogemus näitab, et HD/NOC/tehnikust arenevad välja väga erinevad spetsialistid. Või mis ise arvate kuskohast suvalised "tegijad" alustanud on? Ei hakka keegi kohe keskelt või tipust peale, ikka tuleb madalamad positsioonid järgi proovida ja end tõestada. EMT juht Valdo Kalm alustas Eesti Telefoni (või isegi selle eelkäija) tehnikuna - tollal tähendas see kaablirulli ja montööritoru, suurt muud varustust polnudki.