[konn123]

üks võimalus enda ettevõtmisesse korralikke tegijaid kaasata, on pakkuda neile osalust omas ettevõttes. Olen täheldanud, et ega neil tegijatel raha probleemi pole, st üle sa neid ei osta. Aga kui sa suudad veenda neid asja mõtekuses, siis osaluse korral on nad nõus pea tasuta kaasa lööma (teise töö kõrvalt). See jutt käis siis püramiidi tipust.

[n3mesis]

[serk]

Te lähenete asjale valest küljest. Palk ei määra mitte kuidagi inimeste võimekust ega oskusi. Üldiselt 20-30a inimesed otsivad palka, vanemad kes on juba ennast materiaalselt kindlustanud väljakutseid, juhtimist ja rohkem tarka tööd.

See, et keegi plaanib siin maal 40 inimest palgata, on minu kõrva jõudnud juba ühe päris suure IT juhi suust. Huvitav kas tegemist kokkusattumusega?

Palgad varieeruvad väga palju. Fakt on aga see, et tasemel tegijad on Eestis headel ja kindlatel kohtadel ja teenivad hästi. Ma hästi ei kujuta ette, et sa leiaksid Java meeskonna team leade alla 3000 bruto. Väga väga raske. Kuidagi pead ju oma meeskonna tükeldama ja neile juhid leidma. Ehk 4-5 vanemarendajat sa turult üleostma pead. See mis mehed sa nende alla võtad, polegi enam nii tähtis. Anna neile võimalus oma meeskond ise komplekteerida ja kõik on rahul.

Aga üldiselt ma ei ütleks, et tegemist võimatu missiooniga. Suuremates korporatsioonides on viimasel ajal elu üsna pea peale keeratud ja kaadrivoolavus on üsna suur. Lisada korralik kuulutus, pakkuda inimestele VASTUTUST ja OTSUSTUSVÕIMALUST ning kõik peaks sujuma.

Edu.

[randomize]

Mulle tundub, et nii suure meeskonna värbamise häda on selles, et programmeerija on vaikne ja kartlik loomake. Kui ta endale kuhugi on juba pesa teinud, siis niisama heast peast ta sealt mööda ilma uudistama ei lähe. Kuna olemasolevad isendid on punases raamatus, siis üldjuhul on töötingimused igal pool väga head, toimuvad tiimiüritused, kanuumatkad, kontserdid, aastaballid, laste jõulupeod jms. Tavalise töökuulutusega selliseid ei püüa, kõik sellised liikumised käivad tutvuste kaudu.

Kui sa nüüd 40 inimest kiiresti kokku ostad, siis tõenäoliselt saad sa enamikus sellise rahva, kes on keskmisest programmeerijast veidi iseteadvam ja liikuvam. Iseloomuomadustelt jälle need tüübid ei ole parim valik - koostöö teistega ei ole parimate killast. Parem oleks ikka orgaaniliselt kasvada - alguses teha viiene tiim ja siis hakata värbama juurde tempoga 2-3 inimest kuus ja valida sellised inimesed, kes iseloomuomadustelt ka sobivad. Siis on pikas perspektiivis ka lootust, et saab sellest asja. Aga jah, see muidugi võtab ilmatuma kaua aega, enne kui 40 täis saab.

[kpihus]

[napoleon]

Tõsi ta on, et kui huvitav töö ees on, siis pidevalt ringi ei vaata, et võibolla makstakse kusagil rohkem. Samas ega need Eesti palgad nüüd nii kõrged ka pole, et raha üldse argument ei oleks.... kui keegi ikka 30+% rohkem pakuks, siis paneks mõtlema küll.

PS. nii igaks juhuks olgu öeldud, et eelnevaga ei üritanud ma endale varjatud kujul reklaami teha, Javat ma ei oska ja põhitööna PHP-d progeda ei viitsiks.

[randomize]

[Brigadir]

Esimese aastaga 40 leida on täiesti utoopiline, kuid näiteks 5 aasta plaanis ju saavutatav eesmärk, kui pappi on, töökeskond ning seltskond sobiv, teemad motiveerivad ja juhtidel arukust/empaatiat talente poputada.

Seda liikumist siin eesti turul pisut isegi on - Eesti Energia on ju oma IT punti meeletult kasvatanud viimase 1-2 aastaga. Muidugi seal on arendajate osakaal lähedane nullile, kuid see räägib pisut siiski maastikust. Suurte koodifarmide tegemistest tean niipalju, et Nortali Tallinna kontor jookseb/on jooksnud vanematest tegijatest tühjaks.