[Tanel]

Y-põlvkond ehk 1982-1999 aastatel sündinud noored seavad end töökohtadel järjest enam sisse. Tööandja valivad nad aga endale selle järgi, kui vingeid tehnoloogiavidinaid see neile kasutamiseks pakub.

Seda näitab hiljutine CompTia uuring, millest selgub, et kaks kolmandikku Y-põlvkonna töötajatest annab ettevõttele hinnangu just selle järgi, milliseid seadmeid ettevõttes kasutatakse.

Loe edasi juhtimine.ee-st.

[maakas1]

Sõge jutt.
Esiteks tööandja valib töötajaid, mitte vastupidi.

[tahanteada]

[Celion]

Tegelikult on siin natuke juttu tõlkes kaduma läinud - "judging your employer" ei ole tööandja valimine, vaid hindamine. Uuring näitas, et noorem põlvkond kasutab töötamiseks rohkem moodsat tehnoloogiat (nutitelefonid, e-õpe, sotsiaalvõrgustikud, jne.) ja seetõttu väärtustab rohkem töökohti, kus seda võimaldatakse, ning ootab tööandjalt paindlikkust töötingimuste ja -viiside suhtes.

Minu arust on see loomulik - loeb see, et töö tehtud saaks, mitte see, et sa iga päev kellast kellani oma laua taga istud. Seni, kuni sa oma ülesannetega hakkama saad ja kellelegi teisele oma tööviisiga probleeme ei põhjusta, peaks tööandja ka rahul olema.

[Tanel]

Celion,

[Sven]

Ma ei saa aru milles probleem on? See kui sa oskad vahet teha heal ja halval töövahendil on ju justkui hea töötaja omadus. Pealegi töötajana ma küll ei tahaks närve seadmete peale raisata kui töövahend ikka jalgu jääb, siis loomulikult valin tööandja kellel on tööks kõlbulik tehnika.

Muidugi mingi iPhone pärast päris ei vali tööandjat...

[arm2004]

ei tea, natuke kahtlane. ütleme, et ma oleks ELS kuller ja töövahendiks oleks 10a vana Mercedes Sprinter. ainuüksi sellepärast küll DPD-sse ei läheks, et seal oleks töövahendiks eelmise aasta Renault Master
töö juures on ju märksa tähtsamaid asju kui ainult töövahendid. kolleegid jne.

[Tanel]

arm2004, kõik ei hindagi töövahendite järgi

[salatoimik]

Jup, kui MacBooki, imaci, iphone, ipodi & ipad-i tööandja kasutada ei anna siis pole mõtet tööle minnagi. Parem juba kodus istuda

[arm2004]

[Tanel]

arm2004, ilmselt antud uuringus peetakse silmas rohkem kontoritöölisi, müügiinimesi jne.
Kunagi töötasin lühikest aega ühes töökohas, kus ülikohmakas kiviajast mingi pakkumiste süsteem töötas exceliga (väga ebaefektiivne ja raiskas meeletult aega, kuigi kasutasin igapäevaselt excelit).
Kuna poldud nõus uuele, modernsemale/mugavamale/kiiremale süsteemile üle minema, siis oli see üks põhjustest, miks tulin sealt ära.

[ArturTT]

[korsten]

ArturTT, ei tea kuidas hetkel pankades lood on kuid mingi aeg tagasi töötasid nad küll sõjaaegsete arvutitega. Ometigi on pangandus suht populaarne valdkond kuhu tööle kiputakse.
Tanel, mõni kuu tagasi läks üks suuremat sorti Eesti firma seoses omanikuvahetusega üle "uuele" lao ja raamatupidamisprogrammile mis oli selge samm arengus 15-20 aastat tagasi minemine. Suht suitsiidimeeleolud valitsesid selles kontoris kui seda viimati külastasin... Midagi pole teha, omanikul on omad veendumused.

Üldiselt on meil siin töökohavalikutega minu meelest lood nii (igalühel muidugi õigus eriarvamusele): 1) kõigepealt vaatad kas üldse valikut on 2) valid palga järgi 3) valid kollektiivi järgi (tuttav ülemus, tuttavad kaastöötajad jne) 4) valid mugavuse (vidinate) järgi.
Kui kodus töötamine on prioriteet number üks siis muidugi tulevad tehnilised lahendused nr 2 valikuks.

E: Hiljuti EMTA-d külastades hakkas ka silma naisterahvas kellel arvuti ei tahtnud sõna kuulata. Võtsin Ctrl+Alt+Del litsumisi ja restarte meelelahutusena. Aega oli

[arm2004]

Tanel, no vat, ma ei tunnegi eriti selliseid "lihtsaid" inimesi valdavalt ongi kontori- ja müügiinimesed. ega mu tutvusringkond pole ka kuigi suur, aga siiski.
kui ise siirdusin vidina-priilt ametilt kontorisse, siis soetasin teisel nädalal omast taskust Logitech UltraX generic Logi 150-kroonise junni asemele ja võtsin kodust vana Logi MX600 hiire generic-u asemele. ühesõnaga tegin töökoha endale ise mugavaks. hiljem sain küll pähe, et oleks võinud küsida, aga natuke imelik katseaja teisel nädalal midagi nõudma ka hakata ja sellest ajast saati olen ise oma tööd optimeerinud maksimaalsele efektiivsusele (näiteks keeldusin eraldiseisvast videokaardist kui seda pakuti, kuna oleks ainult lisa mürareostust tekitanud, töösoft rauakiirendust kasutada niikuinii ei oska). ja tööandjale olen ka nõu andnud millele tasuks tähelepanu pöörata (see ka vilja kandnud - sel suvel vahetati 19" kuvarid 24" vastu; ükskord peale elektririkke järgset kaost soovitasin serveriruumi juhtmete organiseerimist, mis ka täide viidi jne).
õemehe olen ka oma usku pööranud - kui miski ei meeldi ja tööandja ei taha/saa olukorda parandada, siis ise annab ikka oma elu paremaks muuta. ausaltöelda natuke häirib see trend, et tööandja peab "meelitama" mingite võtetega, et tänapäeva noorele meeltmööda olla. tööandja peaks pakkumistele avatud olema, mitte huupi läikivaid asju lubama

ArturTT, sõltub töö loomust. mu kulleri-näite puhul on muidugi varustus oluline, olulisemgi kui kolleegid. aga kontoritööl võivad tüütud kolleegid tunduvalt kiiremini silmust otsima panna kui aeg-ajalt crashiv *insert program here*. või ole ehitusel nõrga akuga trelliga kui kolleegid on näiteks pidevas joobes tainapead, ning vigade eest saate sõimata kollektiivselt - mis enim stressi tekitab?

[Magic]

Eks see nii ja naa teema ole. Firma seisukohalt on oluline ka selle nänni võimaldamine. Mõnda asja on vaja 2-3X aastas, aga see kasum suurem jubinast.
Hiire ja klaviatuuri jutt üsna õige... tegin kiiresti kontorile tiiru peale nende jubinate osas.
Siis läksid monitorid...24"-le.

Mis sellesse sotsiaalsesse poolesse puutub, siis nutimobla on hea eraldumise võimalus - kui mingist lollist asjast ikka lällatakse pool päeva, siis on õigem minna "lõunale"
Eriti veel kui asjad mul peas ja vaja vaid kliendi numbrit
Elu sees ei suudaks töötada range kellast kellani korraldusega...seda enam, et teen nagunii tööd rohkem kui see 160h, mis lepingus.

Kohati see võibki olla teatud noorte probleem - nad ei saa selles kontori müras tööd teha. Mingi noor tibin istus hiljuti suures asutuses "kõrvatappiga" aknalaual.

[olavsu1]

[arm2004]

Magic, sa siis korvad neid tunde mis mul tegemata jäävad (kuigi mul pole lepingus sõnagi tööajast, ainult töö hulk, ja selle teen ära vähem kui poole normaaltööajaga - optimization).

[Magic]