[Tanel]

link :: cvkeskus


Eesti seadused ei keela tööandjal kandidaate guugeldada või nende kohta muudest avalikest allikatest andmeid koguda, kuid tööandja peaks kandidaate andmete kogumisest teavitama ja kogutud andmed teatavaks tegema. Advokaadibüroo Boreniuse vandeadvokaat Heili Haabult kommenteeris digiagentuuri Okia küsimust.

Tööle kandideerivate isikute kohta andmete kogumist reguleerivad Eestis peamiselt töölepingu seadus ja isikuandmete kaitse seadus, teatud üldisemad õigused ja kohustused seoses lepingueelsete läbirääkimistega ja selle käigus andmete esitamisega tulenevad ka võlaõigusseadusest.

Üldised raamid kandidaatide kohta kogutavate andmete osas sätestab töölepingu seaduse § 11, mille kohaselt tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale.

Ehkki nimetatud säte räägib andmetest, mida tööandja ei tohi kandidaadilt nõuda, ja ei käsitle andmeid, mida tööandja võib saada muudest allikatest, tuleb silmas pidada järgmist. Vastavalt isikuandmete kaitse seadusele (edaspidi IKS) peab isikuandmete töötleja järgima minimaalsuse ja eesmärgipärasuse põhimõtet, st koguma ja kasutama isikuandmeid minimaalselt vajalikus mahus, arvestades andmetöötluse eesmärki. Seetõttu ei tohiks töökohale sobivuse hindamiseks mittevajalikke andmeid kandidaatide kohta üldiselt ka muudest allikatest koguda.

Eelkirjeldatud reeglil on siiski üks erand. IKS § 11 sätestab, et selliste andmete töötlemisele, mille andmesubjekt on ise avalikustanud või mis on avalikustatud seaduse alusel, ei kohaldata muid IKSi paragrahve peale § 11 enda. Sisuliselt tähendab see, et selliste andmete töötlemisele ei laiene enamik IKS-s sätestatud isikuandmete töötlemise piiranguid, sh eelnimetatud andmetöötluspõhimõtted.

Andmeteks, mille andmesubjekt on ise avalikustanud, on näiteks Facebook’is ja muudes taolistes suhtlusportaalides avaldatud andmed, blogis või virtuaalses fotoalbumis avaldatu, Youtube’i üles laetud videod, internetikommentaarid. Seaduse alusel avalikustatud andmeteks on näiteks avalike registrite andmed, kohtulahendid, ametlikud teadaanded. IKS § 11 regulatsioon kohaldub ka ajakirjanduses avaldatud artiklitele.

Teavita kandidaati ja lase tal vajadusel selgitada
Andmekaitseinspektsioon on oma soovituslikus juhendis asunud seisukohale, et kandidaatide kohta avalikest allikatest andmete kogumisest (guugeldamisest) tuleb kandidaate teavitada (sh selgitada, mis eesmärgil ja allikatest andmeid koguti) ning anda kandidaatidele võimalus nende kohta kogutud andmetega tutvuda. See on oluline, kuna andmed võivad olla ebaõiged (nt puudutavad hoopis teist sama nimega isikut või olla mittetäielikud ning jätta isikust seetõttu vale mulje). Kandidaatidele tuleb anda võimalus valeandmed ümber lükata.

Mõningate välisriikide praktikas peetakse kandidaatide guugeldamist värbamise protsessi osana ohtlikuks seetõttu, et guugeldamise tulemusena võib tööandjale teatavaks saada selliseid isikuandmeid, mis määratlevad kandidaadi kuuluvuse mõnesse sotsiaalsesse gruppi, kelle diskrimineerimine töösuhetes on keelatud (nt seksuaalvähemused, teatud usukuuluvusega isikud). Sellise kandidaadi värbamata jätmisel saab isik väita, et teda diskrimineeriti vastava tunnuse alusel, millest tööandja sai teadlikuks kandidaadi kohta Internetist andmeid otsides. Vastavaid riske peetakse oluliseks eelkõige nendes riikides, kus on arenenud diskrimineerimisalane kohtupraktika ning motiveerivad hüvitised.

Eestis on diskrimineerimisega tekitatud kahju hüvitamise nõuete esitamine vähelevinud ning vastav praktika välja kujunemata. See aga ei tähenda, et tööandjad ei peaks avalikest allikatest informatsiooni kogumisel arvestama, et tööandjale sel viisil teatavaks saanud töösse mittepuutuvaid andmed tuleks värbamisotsuse tegemisel kõrvale jätta, kui need seostuvad isiku selliste tunnustega, mille alusel diskrimineerimine on keelatud.

[Goon]

Yeah right, et keegi tuleb sulle ütlema, et ta googeldas sind. Naiivitarid ... See on lihtsalt asi millega tuleb arvestada, et on olema igasugu no-liferid kes püüavad kuni uue Kroonika ilmumiseni kellegi teise elu elada.

[Anton]

Näeme järjekodset ehedat näidet, mida ammu on kokku võetud mõistega - kuningas on alasti! Kogu selline juurajura on viidamas absurdini. Kui ma ikka ei kannata piidiga koos töötada, siis on asi lõplik ja igasugu poliitkorrektne mula ei sunni mind teda tööle võtama! Sama asi on muude kodaniku poolt eelnevalt korraldatud jamadega. Saan aru, et mõnel võib nooruses midagi juhtunud olla. Aga seda otsustan siis ikka mina, mitte miski lollseadus!

[olavsu1]

Tore oleks kui ei tohiks googlet kasutada töölesoovija tausta uuringuks. Võitlus seadusest kõrgemal elavate pasaloopijatega hakkab ära tüütama. Ma ei tee katsetki kuhugile kandideerida, sest üks googeldus kindlustab negatiivse vastuse.

[NightStriker]

Tööandja ei soovi kedagi diskrimineerida. Otsitakse lihtsalt inimesi, kelle passis oleva nimega poolt internetti täitev käkk ei kaasneks. Kui raske on oma nimi google silmis puhas hoida? Paistab, et tänapäeva facebookiajastu inimeste jaoks ilmvõimatu ülesanne. Pärast on jälle tööandja süüdi, sest eelistas inimest, kes ei poseeri google pildiotsingu esimesel tulemusel alasti kolmeliitrine klaaspurk tilli otsas. Sellise tulemuse olen saanud tööle-kandideerijat googeldades. Inimesed, eks kardavad google taustaotsingut, ei värise üldjuhul nende varasemate töösaavutuste liigse pressikaja pärast. Poolt internetti täitvad lolluste jäljed on see, mis neil jalad nõrgaks võtab.

Spoiler

Link

Kas keegi tõesti arvab, et näiteks Speegi Otil on tööintervijuul sama head võimalused, kui puhta taustaga tööotsijal.

[WAV]

[SKG]

Kuidas saab sellist asja yldse keelata. St saab, aga sellest kinnipidamine on juba iseasi. Erafirmadel siiski omad kriteeriumid, mille pohjal nad valiku teevad ja riigil pole sinna asja oma nina vahele toppida erinevate mandaatide kehtestamisega.

[SurfData]

huvitav kas tööotsijal on keelatud ka tööandja kohta googeldada Või siis tööandja küsib, et kas minu kohta googeldasite ja mida teada saite?

natuke idiootseks minnakse selle "poliitkorrektsusega"

[soomer]

[SKG]

[WAV]

[Goon]

Huvitav teenus tuleb siis, mis haakub ka selle teemaga

Spoiler

Link

[LKits]

Väga lihtne oleks ise püsti panna lehekülg, mis phishib googeldajad sinna ja sina saad teada, kes ja millal sind googeldas. Paned sinna enda nime, pildi - mõned kontaktandmed veel meibi ja hoiad lehekülge enda nime otsimisel topis. Kuidas - ei tea
Aga üldjuhul - hoidke enda taust puhas, siis on kõik korras.

Või äkki tahate enne äri tegemist ka googeldamise ära keelata? Mõelge, mis Speegikene, siis veel teeb - PIDU!!!