[Tanel]

PRESSITEADE - CV Keskus pani taas kokku Eesti ihaldusväärseimate tööandjate edetabeli, kus Eesti Telekom on tänavu kerkinud 3. kohale.

Läinud aastal olime samas edetabelis esindatud veel kahe kaubamärgiga ning siis paiknes Elion 4. positsioonil ning EMT 6. positsioonil. Seekordses küsitluses edestasime Transferwise’i ning kerkisime esikolmikusse.

Eesti ihaldusväärseimaks tööandjaks valiti Eesti Energia, selgub CV Keskuse uuringust. Järgnesid Skype Technologies, Eesti Telekom, Transferwise ja Swedbank.

Heaks tööandjaks teeb meid paljuski see, et lähtume oma sisemises toimimises inimkesksest mõtteviisist. Me teame, et saame klientide jaoks olla parimad vaid siis, kui oleme seda ka oma töötajate jaoks. Inimene, kes seob oma töise elu meiega, saab olla osa kiiretest ja põnevatest arengutest, mis lähevad klientidele korda ja teevad nende elu mugavamaks ja vabamaks. Meie inimesed saavad olla uue loojad ning ise seejuures kasvada ja areneda nii professionaalide kui ka isiksustena. Meie töösuhetes on ka palju paindlikkust, inimestel on otsustus- ja tegutsemisvabadust, ning avatud ja koostöövaimus kultuur koos inimese õnnestumist toetavate juhtidega paneb inimesi meid tööandjana hindama.



Lisainfo: https://www.telekom.ee/

[hans]

Mõned päris imelikud firmad ikka topis, äkki vast ainult suure palga pärast.

[Betamax]

Tallink on võimsa tõusu teinud.

[Dirty Harry]

Olen natuke näinud osasid selles topis olevaid erasektori asutusi seestpoolt, samuti töötab tuttavaid siin-seal. Ütleme nii, et erinevad suuremad asutused pakuvad tõesti kindlustunnet, protsessid on paigas ning kui oled tegija siis on pikem karjäär tagatud. Eks struktuuri ikka muudetakse aeg-ajalt ning loksutatakse inimesi siia-sinna, see käib suurema karja ja "efektiivistamisega" ikka kaasas. Tihti on ka mingil kujul spordikompensatsioon, saab staaži või muu kriteeriumi alusel lisaks vabu päevi, aastapreemia skeem on paigas jne.

Miinusena on bürokraatiat üsna palju ning ega paindlikkust just ülemäära palju pole. Natuke ikka, eks PR-jutu jaoks sobib ja on juriidiliselt korrektne. Samuti on rollid pigem jäigad ning pead enda "kuubikus" (otseselt ja ülekantult) hakkama saama. Kui omanikud on välismaal (Telekom, Skype, Playtech) siis võib tulla "ülalt" kohati napakaid juhiseid ja käske, mõnevõrra filtreerivad seda kohalikud jupijumalad ära aga eks niriseb ikka allapoole välja. Kohati võib koondamislaine üle käia laia rehaga ilma näilise loogikata jne.

Töötasu kohapealt tasub vaadata-mõtelda, kuidas firmal läheb, kuidas selles sektoris elu on. Vabalt võib olla nii, et sama spets saab sama töö eest näiteks telko-sektoris x-palga ning suurema marginaaliga sektoris 2x-palga (kaks korda suurema). Sest telkosse toob raha sisse selline (era)klient, kes ei taha väga teenuse eest maksta (siin HV'ski ju näha erinevates teemades ). Samas noh näiteks äriklientidele mingit kallist teenust pakkuvas firmas võib kasumimarginaal midagi muud olla.

Päris hea võib olla ka elu sellises väikses või keskmises ettevõttes, kus inimesi on näiteks alla saja (mõnikümmend). Ning äri läheb hästi. Bürokraatiat on mõistlik kogus, kõik teavad kõiki, "asjad" saab üldiselt tehtud võimaluse piires kiirelt, elu kontoris on ka enda kujundada mitte rootsi kunni "guideline" järgi jne.