praegune kellaaeg 17.06.2025 12:54:33 |
|
Hinnavaatlus
:: Foorum
:: Uudised
:: Ärifoorumid
:: HV F1 ennustusvõistlus
:: Pangalink
:: Telekavad
:: HV toote otsing
|
|
| autor |
|
Tanel
HV Guru
liitunud: 01.10.2001
 
|
21.08.2014 21:21:00
Uuring: IT- ja elektroonikatööstuses on võimalik 10-protsendiline palgatõus |
|
|
Kuigi välispoliitiline olukord on muutnud lootused Eesti majanduskasvule pigem negatiivseks, on palgainfo agentuuri hinnangul siiski valdkondi, kus on võimalik kuni 10-protsendiline palgatõus.
Palgainfo agentuur tutvustas täna maikuus läbi viidud tööandjate ja töötajate palgauuringu tulemusi. Murdelisi arenguid uuringust siiski ei ilmne: ühteaegu eksisteerib nii töö kui ka tööjõu puudus ehk kui on suur vajadus lihttööliste järele, ei suuda aina enam enda harimisse investeerivad eestimaalased leida väljakutset pakkuvat tööd, vahendasid ERRi raadiouudised.
Seevastu on kindlad valdkonnad, näiteks infotehnoloogia ja elektroonikatööstus, kus püsib pidev spetsialistide puudus.
Palgainfo agentuuri juhi ja analüütiku Kadri Seederi sõnul on just nendes valdkondades võimalus 5- kuni 10-protsendiliseks palgatõusuks, sest tööjõupuuduse tõttu on palga küsimuses jäme ots töötaja käes.
Loe edasi: http://uudised.err.ee/v/majandus/c7bd4529-1b75-4a1b-9204-efe84d617290
_________________
Hinnavaatlus.ee - leia parim hind!
HV valuutakalkulaator |
|
| Kommentaarid: 465 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
   |
:: |
12 :: |
7 :: |
358 |
|
| tagasi üles |
|
 |
Mnator
HV Guru
liitunud: 18.10.2007
|
|
22.08.2014 09:13:33
|
|
|
| tööjõupuudust on ainult pika praktikaga spetsialistide osas ja samas algajatel on teinekord raskusi töökoha leidmisega
|
|
| Kommentaarid: 1 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
0 :: |
1 |
|
| tagasi üles |
|
|
Miki-Hiir
HV veteran
liitunud: 04.03.2004
|
|
24.08.2014 08:23:59
|
|
|
| Mnator kirjutas: |
| tööjõupuudust on ainult pika praktikaga spetsialistide osas ja samas algajatel on teinekord raskusi töökoha leidmisega |
Päris nii üldistada ei saa, mina olen pooled oma meeskonna liikmed värvanud sisuliselt otse koolipingist, praktikat täpselt nii palju kui ise kooli kõrvalt nokitsenud on. Lähtun pigem isikuomadustest kui oskustest - oskused on omandatavad, suhtumine mitte.
|
|
| Kommentaarid: 46 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
1 :: |
43 |
|
| tagasi üles |
|
|
tahanteada
Lõuapoolik
liitunud: 04.04.2003
|
|
24.08.2014 09:46:28
|
|
|
| Miki-Hiir kirjutas: |
| Mnator kirjutas: |
| tööjõupuudust on ainult pika praktikaga spetsialistide osas ja samas algajatel on teinekord raskusi töökoha leidmisega |
Päris nii üldistada ei saa, mina olen pooled oma meeskonna liikmed värvanud sisuliselt otse koolipingist, praktikat täpselt nii palju kui ise kooli kõrvalt nokitsenud on. Lähtun pigem isikuomadustest kui oskustest - oskused on omandatavad, suhtumine mitte. |
See polegi pobleem kui Su firmas on töökohad kus on aega töötajat välja koolitada.
Küll oleks Sul firmas suured pobleemid sel juhul kui nüüd ja kohe on vaja leida töötajad kelledel koheselt on olemas vajalikud kogemused ja oskused. Ning kes koheselt suudavad tööülesandeid täitma asuda. 
----------------------------------------
Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta eriharidusega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad.
|
|
| Kommentaarid: 284 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
2 :: |
11 :: |
211 |
|
| tagasi üles |
|
|
LKits
HV Guru
liitunud: 06.09.2007
|
|
| Kommentaarid: 13 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
0 :: |
13 |
|
| tagasi üles |
|
|
tahanteada
Lõuapoolik
liitunud: 04.04.2003
|
|
24.08.2014 10:38:52
|
|
|
| LKits kirjutas: |
Väike parandus.
| tahanteada kirjutas: |
| Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta erioskustega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad. |
|
No ei pea olema ilmtingimata erioskused kuna see tähendaks juba imepeent lahterdust.
Tavaliselt piisab erialaselt vajalikest oskustest. Aga ka sellise oskustega töötajatest on suurem p6ud.
PS: Kunagise koolituse järgi olen keskastme juht, seega tean kuidas need erialavajadused välja näevad.
|
|
| Kommentaarid: 284 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
2 :: |
11 :: |
211 |
|
| tagasi üles |
|
|
Miki-Hiir
HV veteran
liitunud: 04.03.2004
|
|
25.08.2014 07:54:53
|
|
|
| tahanteada kirjutas: |
| Miki-Hiir kirjutas: |
| Mnator kirjutas: |
| tööjõupuudust on ainult pika praktikaga spetsialistide osas ja samas algajatel on teinekord raskusi töökoha leidmisega |
Päris nii üldistada ei saa, mina olen pooled oma meeskonna liikmed värvanud sisuliselt otse koolipingist, praktikat täpselt nii palju kui ise kooli kõrvalt nokitsenud on. Lähtun pigem isikuomadustest kui oskustest - oskused on omandatavad, suhtumine mitte. |
See polegi pobleem kui Su firmas on töökohad kus on aega töötajat välja koolitada.
Küll oleks Sul firmas suured pobleemid sel juhul kui nüüd ja kohe on vaja leida töötajad kelledel koheselt on olemas vajalikud kogemused ja oskused. Ning kes koheselt suudavad tööülesandeid täitma asuda.
----------------------------------------
Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta eriharidusega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad. |
IT-sektor pole nii kriitiline, et oleks vaja nüüd ja kohe, kui on, siis on tegemist puhtalt suutmatusega oma ressursse hallata. Ühe mehega projekte ei tee ja ainult algajatest meeskonda ei komplekteeri. Alati saab meeskonda võtta mõned head spetsialistid ja mõned algajad aga hea suhtumisega tüübid, kes peale paaris projektis kaasalöömist enam nii algajad polegi 
Kandikul ei tule soovitav tööjõud juba enam ammu - ise tuleb koolitada.
| tahanteada kirjutas: |
| LKits kirjutas: |
Väike parandus.
| tahanteada kirjutas: |
| Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta erioskustega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad. |
|
No ei pea olema ilmtingimata erioskused kuna see tähendaks juba imepeent lahterdust.
Tavaliselt piisab erialaselt vajalikest oskustest. Aga ka sellise oskustega töötajatest on suurem p6ud.
PS: Kunagise koolituse järgi olen keskastme juht, seega tean kuidas need erialavajadused välja näevad. |
Millised on neer erioskused, mis ei ole omal käel hea tahte korral õpitavad? Netis on materjale kuhjaga, igal tootel on oma community ja tugi, peenematel asjadel erikoolitus, kaastöötajatelt saab küsida, vajaliku kompetentsi saab ajutiselt sisse osta ... vindumine tuleneb tahtmatusest, mitte oskuste puudumisest.
Oskused on omandatavad, suhtumine mitte. Inimesi on mitut sorti, ühed leiavad alati põhjuse miks ei saa, teised leiavad alati lahenduse kuidas saaks. Kogemus tekib töö käigus, keegi ei sünni oskajaks.
|
|
| Kommentaarid: 46 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
1 :: |
43 |
|
| tagasi üles |
|
|
inca
HV Guru
liitunud: 02.06.2003
|
|
25.08.2014 08:19:37
|
|
|
Nõustun eelneva kodanikuga. Tulles jutuga, et on tingimata vaja "nüüd ja kohe", siis suures pildis pole tõenäoliselt tegemist just kõige jätkusuutlikuma ettevõtmisega. Sellised üritused muidugi pole tihti sellisena plaanitudki, mudelid on teised.
_________________
KASS |
|
| Kommentaarid: 168 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
0 :: |
157 |
|
| tagasi üles |
|
|
tahanteada
Lõuapoolik
liitunud: 04.04.2003
|
|
25.08.2014 09:08:02
|
|
|
| Miki-Hiir kirjutas: |
| tahanteada kirjutas: |
| Miki-Hiir kirjutas: |
| Mnator kirjutas: |
| tööjõupuudust on ainult pika praktikaga spetsialistide osas ja samas algajatel on teinekord raskusi töökoha leidmisega |
Päris nii üldistada ei saa, mina olen pooled oma meeskonna liikmed värvanud sisuliselt otse koolipingist, praktikat täpselt nii palju kui ise kooli kõrvalt nokitsenud on. Lähtun pigem isikuomadustest kui oskustest - oskused on omandatavad, suhtumine mitte. |
See polegi pobleem kui Su firmas on töökohad kus on aega töötajat välja koolitada.
Küll oleks Sul firmas suured pobleemid sel juhul kui nüüd ja kohe on vaja leida töötajad kelledel koheselt on olemas vajalikud kogemused ja oskused. Ning kes koheselt suudavad tööülesandeid täitma asuda.
----------------------------------------
Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta eriharidusega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad. |
IT-sektor pole nii kriitiline, et oleks vaja nüüd ja kohe, kui on, siis on tegemist puhtalt suutmatusega oma ressursse hallata. Ühe mehega projekte ei tee ja ainult algajatest meeskonda ei komplekteeri. Alati saab meeskonda võtta mõned head spetsialistid ja mõned algajad aga hea suhtumisega tüübid, kes peale paaris projektis kaasalöömist enam nii algajad polegi
Kandikul ei tule soovitav tööjõud juba enam ammu - ise tuleb koolitada.
| tahanteada kirjutas: |
| LKits kirjutas: |
Väike parandus.
| tahanteada kirjutas: |
| Isegi Eesti riigi tasandil on pidevalt probleeme kus uute IT-ideede elluviimiseks pole koheselt vötta erioskustega IT-töötajaid ning siis need projektid ka vinduma ka jäävad. |
|
No ei pea olema ilmtingimata erioskused kuna see tähendaks juba imepeent lahterdust.
Tavaliselt piisab erialaselt vajalikest oskustest. Aga ka sellise oskustega töötajatest on suurem p6ud.
PS: Kunagise koolituse järgi olen keskastme juht, seega tean kuidas need erialavajadused välja näevad. |
Millised on neer erioskused, mis ei ole omal käel hea tahte korral õpitavad? Netis on materjale kuhjaga, igal tootel on oma community ja tugi, peenematel asjadel erikoolitus, kaastöötajatelt saab küsida, vajaliku kompetentsi saab ajutiselt sisse osta ... vindumine tuleneb tahtmatusest, mitte oskuste puudumisest.
Oskused on omandatavad, suhtumine mitte. Inimesi on mitut sorti, ühed leiavad alati põhjuse miks ei saa, teised leiavad alati lahenduse kuidas saaks. Kogemus tekib töö käigus, keegi ei sünni oskajaks. |
Lihtne näide:
Firmal on kümneid erinevaid treipinke ja ta vajab kohe 6ppinud treialit kellel on olemused töötamiseks k6ikidel neil pinkidel ning tööleasumine kohene kuna firmal pole aega ega pole raha, et seda treialit veel kuude viisi välja 6petada.
Ehk siis mehele öeldakse - pink on siin, materjal, millest toodet treid on siin ja valmistoode on selline. Kogu lugu.
Ja lisaks, mitte mingitmoodi ei 6peta Youtube reaalselt selgeks seda kuidas need treipingid töötavad ja kuidas nendega töötamine käib.
------------------------------
PS: Tasuks juba harjuda, et maailmas on ka mustmiljon muud töökohta olemas kui ainult programmeerimine.
Ning olen seda ka aastaid tagasi öelnud, et kui pole olemas töötajaid, töölisi kes tööstuses töötavad ja arvuteid kokku panevad, siis pole programmeerijal olemas ka seda temale vajalikku töövahendit, mille nimeks on arvuti.
Nii, et kui programmeerija ei taha nälga jääda, siis peab ta k6vasti palvetama, et maailmas jätkuks pidevalt uute arvutite tootmine. 
Seega ma tean väga hästi millised on töökohad kus on aega pikalt käes, et töötajat välja koolitada ning seejuures veel ka vaadata kas ta saab oma töödega hakkama v6i mitte. Ja tean seda millised on töökohad kus on vaja töötajat kes koheselt tööd tegema hakkab, sest ta teab kuidas värk reaalselt käib.
--------------------------------
Minu enda esimene töökoht oli täpselt samamoodi, et:
jootekolb on siin, detailid on siin ja trükkplaat, kuhu detailid joodetakse, on siin.
Ja keegi ei hakanud tegema veel mingit erikoolitust, et kuidas jootmine reaalselt käib, see pidi mul juba enne tööleasumist selge olema.
|
|
| Kommentaarid: 284 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
2 :: |
11 :: |
211 |
|
| tagasi üles |
|
|
Miki-Hiir
HV veteran
liitunud: 04.03.2004
|
|
25.08.2014 11:11:37
|
|
|
| tahanteada kirjutas: |
Lihtne näide:
Firmal on kümneid erinevaid treipinke ja ta vajab kohe 6ppinud treialit kellel on olemused töötamiseks k6ikidel neil pinkidel ning tööleasumine kohene kuna firmal pole aega ega pole raha, et seda treialit veel kuude viisi välja 6petada.
Ehk siis mehele öeldakse - pink on siin, materjal, millest toodet treid on siin ja valmistoode on selline. Kogu lugu.
Ja lisaks, mitte mingitmoodi ei 6peta Youtube reaalselt selgeks seda kuidas need treipingid töötavad ja kuidas nendega töötamine käib.
------------------------------
--------------------------------
Minu enda esimene töökoht oli täpselt samamoodi, et:
jootekolb on siin, detailid on siin ja trükkplaat, kuhu detailid joodetakse, on siin.
Ja keegi ei hakanud tegema veel mingit erikoolitust, et kuidas jootmine reaalselt käib, see pidi mul juba enne tööleasumist selge olema. |
Kulla mees, ajad on edasi läinud. Jootekolb pole treipink. Ja treipink pole tänapäeval ainult mehaanika.
Ma ei tea ühtegi selle taseme tööpinki, mida võiks üldse kasutada ilma eelnevat sertifitseerimist läbimata. Kui tööandja eeldab, et ilma koolituseta keegi hakkab päevapealt sellise tehnika peal tootma, siis pole ilmselgelt täidetud ka kõige elementaarsemad tööohutuse nõuded ning tööandjal pole endal ka mingit arusaamist tootmisest.
Lisaks kümneid erinevaid tööpinke ei suuda tänapäeval lubada endale ükski vähegi majanduslikult mõtlev tootja, juba näitena on tegemist absurdiga. Kümne erineva pingi hooldus on absurdselt kallis, koolitus on ühe mehe kaupa kallim, varuosade laoseisu kümnetele eri mudelitele hoida on samamoodi kallis.
Tänapäeval ei eeldata peaaegu ühelgi elualal, et inimene oskab mingi konkreetse riistaga/vahendiga tööd teha - üldiselt oodatakse, et inimesel on olemas vastava valdkonna baasteadmised ning tahe õppida. Kogu lugu. Eriteadmine antakse ise koolitades.
|
|
| Kommentaarid: 46 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
1 :: |
43 |
|
| tagasi üles |
|
|
inca
HV Guru
liitunud: 02.06.2003
|
|
25.08.2014 12:43:21
|
|
|
Jah. Oma firmast võin näite tuua. Otsi kuskilt inimene, kes on uksest sisse astudes võimeline ehitama 1/10" või 1/6" sensoriga samas gabariidis videomooduli koos optikaga. Või kasvõi selle mooduli PCB-le jootma, jootmine on asja juures väikseim mure.
Või tootmist juhtima, enne globaalseid firmasiseseid bürokraatlikke, poliitilisi või kasvõi tarkvaralisi nüansse tundmata.
_________________
KASS |
|
| Kommentaarid: 168 loe/lisa |
Kasutajad arvavad: |
|
:: |
0 :: |
0 :: |
157 |
|
| tagasi üles |
|
|
|
| lisa lemmikuks |
|
 |
sa ei või postitada uusi teemasid siia foorumisse
sa ei või vastata selle foorumi teemadele
sa ei või muuta oma postitusi selles foorumis
sa ei või kustutada oma postitusi selles foorumis
sa ei või vastata küsitlustele selles foorumis
sa ei saa lisada manuseid selles foorumis
sa võid manuseid alla laadida selles foorumis
|
|
Hinnavaatlus ei vastuta foorumis tehtud postituste eest.
|
:: KKK
:: otsing 
:: statistika
:: kasutajate nimekiri
:: kasutajate grupid
:: registreeri
teata moderaatorile
