24.10.2016 15:34:08
Tele2 juht otsib mantlipärijat
PRESSITEADE - Tele2 Eesti juht Argo Virkebau otsib 2017. aastaks enda kõrvale noort visionääri, kes kaasatakse ettevõtte juhtimisse, strateegia kujundamisse ning lennutatakse õppe- ja tööreisidele üle Euroopa.
Virkebau sõnul ootab ta aastaks personaalsele praktikale juhiomadustega noort, kellel on julgust otsustada ja vastutust võtta ning ambitsioon saada tulevaseks tippjuhiks.
“See ei ole tavaline praktika, vaid strateegilisel tasemel töö ja personaalne arenguprogramm. Praktikant hakkab meie majas vedama vastutusrikkaid projekte, osalema ettevõtte juhtimises ja strateegia kujundamises ning tegema koostööd teiste Tele2 tegevusriikidega,” rääkis Virkebau ja lisas, et sellisel tasemel praktikat ei paku ükski teine kohalik ettevõte.
“Ma ei otsi kõrvaltvaatajat ja koosolekute protokollijat, vaid noort ja talendikat ideede generaatorit, kes toob ettevõttesse värskeid mõtteid ning on valmis need ka ise teoks tegema. Vastutasuks pakun vinget rahvusvahelise töö ja juhtimiskogemust ning võimalust tegeleda nende projektidega, mis just sinul silmad särama panevad. Sisuliselt on see võimalus mõned pulgad karjääriredelil vahele jätta ning liftiga otse tippu sõita,” ütles Virkebau.
Detsembris lõppeb esimese tegevjuhi praktikandi, TTÜ tarneala juhtimise magistrandi Anton Savitši aastane juhtimispraktika Tele2-s. Sel sügisel ootab teda ees kuuenädalane välispraktika Rootsis Tele2 grupi asjade interneti meeskonnas ning tuleval aastal jätkab ta Tele2-s juba püsival ametikohal.
„Olen käinud välisreisidel Baltimaades, Rootsis, Hollandis ja USA-s, näinud telekomiäri otsustusprotsesside köögipoolt, aidanud töötada välja ettevõtte tulevikustrateegiat, löönud kaasa uute toodete turule toomises – sellist võimalust 24-aastasena tavaliselt ei avane,“ võttis Savitš oma praktika-aasta kokku. „Kui sa suudad näha laiemat pilti ja tahad oma oskused proovile panna dünaamilises tehnoloogiasektoris, siis see programm on just sulle!“
Ettevõte ootab kandideerima viimase paari aasta jooksul ülikooli lõpetanud või peagi lõpetamas noori. Tegevjuhi praktikanti ootavad töö- ja õppereisid Tele2 tegevusriikidesse ning sõit Lissaboni Euroopa suurimale tehnoloogiaüritusele Web Summit. Praktika on tasustatud ja programmi lõppedes teeb Tele2 praktikandile tööpakkumise.
Vaata 2017. aasta praktikaprogrammi tutvustavat videoklippi ja lae üles oma videotutvustus: www.tele2.ee/praktika. Kandideerimine avatakse 24. oktoobril ja see kestab 15. novembrini.
TELE2 PRESSITEADE - 5 asja, mida tänane tippjuht peab Y-generatsioonilt õppima
Tele2 tegevjuht võttis aasta alguses enda juurde strateegilisele juhtimispraktikale personaalse praktikandi. Miks otsustas Argo Virkebau juhtkonna laua taha lasta võõra ja ärimaailmas rohelise tudengi, kes ei tea ettevõtte juhtimisest ega strateegia kujundamisest midagi? Vastus peitub tagurpidi mentorluses.
Virkebau sõnul on praegustel, enamasti keskealistel tippjuhtidel vaja milleeniumipõlvkonnalt palju õppida. "Kodus õpetavad mind mu lapsed. Mul ei olnud youtuber’ite fenomenist aimugi, kuni sain aru, kui palju nad mu poja ostueelistusi mõjutavad. Mõistsin, et ka töökeskkonnas oleks vaja noort visionääri, kes kõige kõrgema taseme juhte otse mõjutab, värskendavalt julget kriitikat jagab ja peale tuleva generatsiooni mõttemalle esindab, muidu jõuavad uued suunad strateegilistesse plaanidesse liiga aeglaselt,“ ütles Virkebau.
TTÜ tarneala juhtimise magistrant Anton Savitš, kes on jaanuari algusest praktiseerinud vahetult Virkebau kõrval ja jätkab tulevast aastast ettevõttes juba püsival positsioonil, leiab, et tegevjuhi praktikandiks olemine nõuab palju julgust. "Ma olen 24aastane ja ei teadnud praktikale tulles korporatiivsest maailmast mitte midagi. Samas aga näen ka oma vähese kogemuse põhjal, kui mingid asjad liiguvad täiesti ebaloogilist jada pidi. Esimest korda juhtkonna koosolekule vahele segades mõtlesin, et kas ma ikka tohin. Tuleb välja, et Tele2-s tohib!" rääkis Savitš.
Tele2 tänavusel tippjuhi praktikandil on viis soovitust kõigile tippjuhtidele, mida nad peavad varem või hiljem arvesse võtma.
1. Startup’induses on oma iva. Korporatsioonid on saanud korporatsiooniks kasvada, sest neil on õige ärimudel. Kuid iga uus idee ei saa olla sama hästi põhjendatud kui aja jooksul välja töötatud toode või teenus. Suurettevõtetes tapetakse häid ideid aga tihti sellega, et taga hakatakse ajama business case'i või protsessikirjeldust. Kui sul on töötaja, kes on uuest, kuid põhjendamata ideest vaimustuses, siis luba tal end tõestada, see teoks teha ja vaata, mis saab. Tõenäoliselt saab firma seda rahaliselt lubada, kui idee peaks läbi kukkuma. Kuid firma ei saa endale lubada, et proovimata idee korjab üles idufirma ja lükkab nad konkurentsist välja.
2. Töötama ei pea 9-17ni. Tänapäeval on nii palju häid tööriistu ja kaugtöölahendusi, mis aitavad meeskondadel distantsilt koostööd teha. Kui tiimil on suhtumine, et kell 17 olen kontorist läinud, siis tõenäoliselt on suur osa sellest "tagumikutunnid", kus lihtsalt oodatakse kella tiksumist õhtusse. Meeskonna tööd peab mõõtma mitte ajas, vaid tulemustes ning kellelgi ei tohiks olla ülesannet jälgida, mis kell keegi kontorisse tuli või lahkus.
3. Autoritaarne juhtimine on out. Juht peab oskama vastu võtta kriitikat ja tagasisidet. Loomulikult on tippjuht saanud oma positsiooni tänu ekspertiisile ja kogemustele, mida noorematel kolleegidel lihtsalt ei ole. Kuid töötajad peaksid tundma, et kui neil on midagi öelda, siis neid kuuldakse ja kui idee on hea, siis see viiakse ellu. Kui oled juht, siis võta hetk, et mõelda – millal keegi mulle viimati otse näkku kriitikat jagas? Kui vastus on väga ammu, siis peaksid endale enesekindla ja veidi arrogantsegi praktikandi võtma.
4. Sisu on kuningas. Üldjuhul ei ihaldata toodet toote enda pärast. Ma ei osta haamrit, sest mulle meeldivad haamrid. Ma ostan haamri, et naela seina lüüa. Seega, kui sa oled haamriäris, siis võib-olla peaksid haamri müümise asemel haamriteenust pakkuma. Telekomiäris kehtib sama põhimõte – inimesed ei osta internetti, vaid selle taga peituvat sisu. Seega on esmaoluline sisuloojatega partnelust luua – nagu Tele2 lõi käed Deezeri muusikateenuse või sel aastal Viaplay internetitelevisiooniga.
5. Kolm klikki on liiga kaugel. Internetist ostes ajavad igasugu registreerimisvormid ja ostu kinnitamised Y-generatsiooni rohkem närvi kui vanakooli ostlejat. Ettevõtte vaatevinklist on arusaadav, et isiku peab tuvastama ja nõusoleku saama, kuid mõtle kastist välja! Ma olen nõus oma andmed ühte portaali sisestama vaid ühe korra ja on sinu asi süsteem nii integreerida, et minult pidevalt sama infot ei küsita või muidu… ost jääb ära!
Kuni 15. novembrini käib kandideerimine Tele2 tegevjuhi järgmise aasta praktikaprogrammi. Rohkem infot: tele2.ee/praktika.
sa ei või postitada uusi teemasid siia foorumisse sa ei või vastata selle foorumi teemadele sa ei või muuta oma postitusi selles foorumis sa ei või kustutada oma postitusi selles foorumis sa ei või vastata küsitlustele selles foorumis sa ei saa lisada manuseid selles foorumis sa võid manuseid alla laadida selles foorumis
Hinnavaatlus ei vastuta foorumis tehtud postituste eest.
:: KKK
:: otsing 
:: statistika
:: kasutajate nimekiri
:: kasutajate grupid
:: registreeri
